Loc de munca liber
Info Juridice - Contabilitate
Material valorile în Business Management
de: Stephan Szugat
material valorile în Business Management
Poate că deja aţi auzit că în unele moduri imaterial valori sunt importante management / loc de munca / job gestionarea de afaceri. Dar tu nu ar putea găsit cum management / loc de munca / job a le aduce în vă procesele de gestionare sau în dumneavoastră pachete de raportare. Cu toate acestea, mai întâi de toate, noi trebuie să fie clar, ceea ce valori nesemnificative sunt? Ei bine, aceasta include informaţii de bilanț despre active necorporale, dar se întâmplă în prezent în spatele ei.
După cum ştim cu toţii, deciziile sunt cele mai multe ori bazate pe sentimentele sau emotiile, decât pe judecata logice. Un sentiment este o energie. Energie nu este materiale, nu are importanță. Global emoţii sau motivaţia de angajaţi într-o afacere este o valoare neglijabilă, aceasta ar putea avea impact pozitiv și negativ pe dezvoltarea afacerilor. Are foarte esoterical de sunet management / loc de munca / job tine? Ar putea fi, dar azi, ştim că emoţiile noastre conduce o mulţime de viaţa noastră.
Nu numai de sentimente de emplyoees au un impact asupra dezvoltării de afaceri, de asemenea, de sentimente de potenial clienţii să-l. Aceste sentimente de client poate fi măsurat ca satisfacţie a clienţilor, cum clienţii vedea companiei sau este produse şi servicii şi aşa mai departe. Există mai multă energie, care este imaterial, incluse în viaţa noastră de afaceri ca suntem conştienţi de.
Până în prezent ne-ar putea să ştiţi despre aceste energii sau aţi citit că întreprinderile trebuie să fie mai conştienţi de ei. Dar management / loc de munca / job a găsi soluţii care sunt capabile să măsoare aceste energii nu sunt foarte frecvente şi greu de găsit. Management de afaceri încă utilizează cifrele greu, cum ar fi rapoartele bazate pe valori financiare şi doar uită că a fost mai mult decât numai numere de la contabil şi bani în buzunar.
Dacă doar uita-te la cifrele de loc de munca, de afaceri, ai doar uita-te cu această societate, în cazul în care au fost căutaţi la un Sloi de gheaţă. Vedeţi numai o fracţiune din icebergului, numai ceea ce este deasupra suprafeței. Totul sub suprafața este din punctul dumneavoastră de vedere. În timp ce icebergului este topire away, aceasta încă aduce noi părți din ea auto. Dar numai vedea acest piese noi, atunci când este topire icebergului. Este la fel cu cifre contabile, de îndată ce le vezi sunt plecat. Asta înseamnă că acestea sunt vechi, este frumos să le-a ştiut, dar se referă la afaceri deja realizat.
Cifre contabile sunt doar ca icebergului atunci când este vorba de deasupra suprafeței în timp ce acesta este topire away. Acum, nu ar fi mare management / loc de munca / job a vedea întreaga icebergului, chiar dacă o mare parte este sub suprafața? Da, ar fi grozav. Valorile imateriale ale afacerii dumneavoastră sunt doar sub suprafata. Dacă vă aduceţi-le, ai putea vedea întreaga imagine de afacerea dumneavoastră.
Execută o afacere doar concentrându-se pe profit ar putea conduce la rulează într-un colaps. Este posibil să dureze timp, dar curând clienţi şi angajaţi va afla că doar profitul contează la o companie specifice. Ei bine, este corectă, nici o afacere ar putea supravieţui fără de profit, dar mai întâi de toate fiecare de afaceri are de a face profit pe elemente nesemnificative, cum ar fi imagini, de motivaţia de angajaţi şi clienţi credinţă.
O zi din aceste imaterial profituri financiare profitul apare. Care este teoria. Propably l-ai citit deja despre acest lucru, dar l-ai găsit o modalitate de a măsura valori nesemnificative ale afacerii dumneavoastră? Nu este atât de dificil, dar este nevoie de unele gânduri. Mai întâi de toate, este important să se facă o listă de valori nesemnificative care au cea mai mare impact asupra dezvoltarea afacerilor. Când acest lucru a fost terminat, metode management / loc de munca / job măsurarea și evaluare valori nesemnificative trebuie să fi găsit.
Şi la ultima, valorile management / loc de munca / job toate elementele imaterial selectate trebuie să fie analizate în mod regulat. Parametrizarea astfel un sistem de raportare management / loc de munca / job valori nesemnificative ar putea fi o sarcină lungă durată. Ar putea să încercaţi să o faci cu un program de calcul tabelar sau cu o bază de date, dar oricum va lua este de timp. Folosind gata făcute Standard Software ar putea fi o altă opţiune, dar nu sunt de mult alegeri. În cazul în care utilizaţi Scorecard echilibru, ar putea să cred având toate datele menţionate mai sus şi -ar putea să crezi că având o soluţie bună management / loc de munca / job analysation.
Scorecard echilibru are e avantaje, dar management / loc de munca / job o analiză scurt, rapid şi regulate de valori nesemnificative este departe de a complexe şi de mult management / loc de munca / job a încetini. Există doar necesitatea de a măsura, stoca şi analiza unor date. Aproximativ 30 de elemente vor fi suficient management / loc de munca / job a avea o prezentare generală a valori nesemnificative și unele materiale valori precum. Cele mai multe dintre datele necesare sunt, de obicei, deja stocate în fiecare de afaceri. Numai ei nevoie management / loc de munca / job a fi concentrat într-un tabel şi trebuie să fie analizate.
Valori nesemnificative sunt importante management / loc de munca / job fiecare de afaceri? da. Aceasta include întreprinderile mari, precum şi o man de afaceri, magazine cu amănuntul, mecanica, freelancer şi aşa mai departe. Puteţi găsi mai multe informaţii despre valori nesemnificative în management de afaceri, atunci când caută sistem de avertizare timpurie, Sytems timpurie de recunoaștere și ceva similar. Sunteţi capabili de a gasi una sau alte valoarea imaterial incluse în metode de gestionare, raportul sisteme și pe
Avertizare economice morale ARMURA management / loc de munca / job americani
de: Ronald E Springer
Copyright 2005 Ronald E Springer
Ani ne-am suferit sub recesiune, determinându-ne să ceară, atunci când va se termina? Răspunsul meu este, "Este doar inceputul."
Istoric, recessions sunt rezultatul ridicate rate ale dobânzii, împins ca rezultat al politicilor pierde bani. Recuperare vine când cetăţenilor începe să petreacă mai înţelept, economisi bani şi de a achita datoriile lor, dar nu în acest moment. Niciodată înainte au politicile de credit fost deci vrac management / loc de munca / job atât de mult timp, şi nu a existat nici o scădere în consum a datoriei. Este încă în creştere, dar americanii nu sunt fundamental de vina; este imoral politicii monetare.
Utilizează bănci de să ia în considerare un împrumut sigure solicitantul să aibă un 36% sau mai puţin datorie la raportul de venituri (datoriei împărțit venitul brut). Acest procent este o figură dovedit de timp, indicând sănătatea financiară a individului. Acum, în timpul cel mai rău economie în douăzeci de ani și cu semne de recuperare, băncile noastre bucuros împrumut solicitanților cu un 56% datorie la venituri. Ce sa schimbat? Băncile sunt brusc mai generos? nu cred. Este o întrebare bună, ce sunt banci dispus să accepte risc suplimentar? Dar adevărata întrebare a cere este, în cazul în care banii vine de la?
Nu într-o mie de americani ştie la adevărata natură de sistemul nostru bancar, astfel încât le-au nici o idee de ceea ce sa întâmplat în 1929 este pe cale să se întâmple din nou. Nici face ei ştiu că a fost făcut deliberat apoi şi se face deliberat acum.
Avem în această ţară, una dintre cele mai corupte instituţii cunoscut la om, şi I se referă la Federal Reserve. Deoarece este la începuturile în 1913, fiecare dolar creat are interes fiind plătite pe ea, ca şi cum acesta au fost împrumutat. Această datorie nu se poate stinge fără distrugerea moneda de sine şi a spawned un coşmar datoriei că în prezent sumele la peste 360 miliarde dolari în interesul plătite pe an, de loc de munca management / loc de munca / job jumătate personale impozitul pe venit al națiunii. Datorită acestui fapt, America este obligat să creaţi 7 miliarde dolari pe zi management / loc de munca / job a acoperi 1 miliard dolari se plăteşte în interesul zilnic datorită Federal Reserve System. Aceasta este în cazul în care vine în public.
Rezervei Federale bancheri trebuie să găsească o modalitate de a petrece 6 miliarde de dolari în fiecare zi în timp ce inflaţiei provoacă de mascare. Pe tot parcursul nonagenar a fost făcut prin imobiliare şi stocul de piaţă. Acum sunt aproape exclusiv fiind puse în imobiliare. Cum pe pământ ar putea atât de multe companii de credit ipotecar oferind interes numai, nu sunt bani în jos, multi-hundred mii sau milioane de dolari împrumuturi cu solicitantul mare datorie raporturile?
Aici este un exemplu ipotetic de ceea ce se va întâmpla: vă ipotecare bancher vă spune că cu un raport de 56% datoriei, vă puteţi permite o casă de 300,000 dolari, nu sunt bani în jos. Sigur împrumut la 4%, cost $1432 pe lună. Câţiva ani mai târziu, suntem aruncat afară de lucru management / loc de munca / job trei luni. Plățile spate se ridică la $4296 plus taxe târziu, taxele legale, etc., şi un alt $5 k pe maşini, carduri de credit şi orice altceva. Imposibilitatea de a prinde din urmă, voi încerca să refinanța, dar ratelor dobânzilor s-au mutat până la 7%. Un împrumut de $310,000 acum costurile de $2062 pe lună — mai mult decât vă puteţi permite, dar băncile vor au strânse politicile înapoi la 36% de creditare şi tu nu se mai califică management / loc de munca / job acasă deţineţi oricum. loc de munca management / loc de munca / job toate celelalte datorii, acum califica management / loc de munca / job un socant de 360 $ pe lună. Sunt prinsi, iar noi legi de faliment au împins management / loc de munca / job niciodată va lasa sa pleci.
Vă deţinut această casă într-un scenariu de numere perfect, dar orice complicaţii — şomajului, reducerea salariu, creştere a ratei dobânzii, datoria raportul schimbare, vanat de rating de credit, deprimat acasă valori--şi vă sunt gătite. Un avort spontan şi fiecare măsură financiară works faţă de tine. Dumneavoastră financiară înger brusc a devenit inamicul mai mare. Bine ati venit la Federal Reserve System şi lor depresie proaspăt industriale de la nivel mondial.
Dacă aţi fost abordarea piaţa imobiliară în stare proaspătă, te-ar găsi că vă beneficia numai management / loc de munca / job o casa de $55 k acum, împreună cu piaţa de cumpărători vă au fost în speranţa de a descărca casa ta balon pe. Banca forecloses, licitaţii este oprit si tu esti personal responsabilă de diferența, ceea ce ar putea fi masiv. Falimentul este chiar la colt şi lamentabil, sunteţi singurul care va fi tras la răspundere. Apoi va fi un sclav de datorii ca Federal Reserve intenționează şi joc peste.
Sfatul meu este de a obtine ca financiar stabil ca poti. Matematic, situaţia noastră este mult mai rău decât cea de la Marea Depresie. Nu contează cât de generos apar aceste bancheri, tăia jos categeoria lunar cu 36% D / am sau mai puţin. Circuitul trei până la şase luni de plăţile ipotecare în cazul în care aţi devenit şomer. Asigurați-vă că puteţi în plimbare furtuna.
Ne vin la un punct în societatea americană la locul unde acesta este fie ei, sau ne şi masă de conştientizare este cheia management / loc de munca / job supravietuirea noastra. Cele mai multe cred Federal Reserve este o parte a guvernului, dar este doar un nume. De Fed este o corporaţie privată înfiinţat management / loc de munca / job un câștig privată, cu o istorie întuneric de Bursa avariază,
Networking
de: Brian K Grinonneau
Pune Alăturaţi-vă un grup pe dumneavoastră la lista cu o subliniere mare, stele şi fericit faţă. Veţi fi bucur ca ai facut management / loc de munca / job mai multe motive decât puteţi conta. Şi sfatul este vine de la acest confirmat non-networker care, în 20 de ani de afaceri, considerat reţea o colosal pierdere de timp. Vechi câine este aici cu un nou truc.
Grupuri de afaceri de reţea aduce împreună oameni care, cele mai multe ori, sunt auto-angajate, succes antreprenori sau corporative populare plătit cu adevărat plătite management / loc de munca / job eforturile lor. (a se vedea comandat de vânzări) Tipurile de întreprinderi aceste networkers reprezintă variază, dar ― depozitarea în comun este satisfac să partajaţi, să înveţe şi să devină mai bine la lor meşteşug.
Reuniunile reţele sunt deţinute la ori care sunt destul de convenabil chiar şi management / loc de munca / job cele mai multe tip a de afaceri proprietar. Dimineaţa devreme, oratorilor sau seara sunt populare de întâlnire şi toate implică alimente de unele tip, concursuri, și uneori cocktail-uri.
Există o etichetă de reţea, care este un mix de afaceri şi aminti ceea ce mama ta predat. Fi frumos. Zâmbet. A fi genuine. Nu sunt afişate în căutarea management / loc de munca / job orbi toată lumea vă întâlni cu dumneavoastră îndemânare Vanzari. management / loc de munca / job a fi sigur, întâlni o mulţime de oameni, mana de la o mulţime de cărţi, dar da înainte de a lua. Asculta mai mult decât vă vorbesc. Răspunde la întrebare, mai mult decât aveţi. Altcineva pasă şi lor de plâns.
Ce este în el management / loc de munca / job mine? Aceasta este întrebarea comune în afaceri mai multe conversaţii. Aici este ceea ce veţi obţine prin aderarea la un grup de reţea:
Persoane de contact noi--ce afaceri nu folosi mai multe persoane de contact? Businesspersons colegii vă satisface ar putea fi capabili de a utiliza serviciul dumneavoastră. De asemenea, ştiu o mulţime de oameni şi nu sunt timid despre ai recomanda.
Arăţi ca un expert la clienţii dvs. Aşa cum vă întâlni noi profesionişti, nu va ezita să le recomande clienţii dumneavoastră să se ocupe de sarcini nu. Vă stoc va creşte considerabil cu dumneavoastră client management / loc de munca / job a fi astfel un dispus Rezolvitorul de probleme.
Educaţie. Reuniunile întotdeauna gravitează în jurul un oaspete vorbitor care va aduce aveţi informaţii valoroase despre subiecte variind de la loc de munca la lege, vânzări angajarea unui angajat şi mult mai mult.
Organizaţiilor non-Profit - ce sunt ei?
de: John Day
DefiniȚia Fondului; Active; şi soldul fondului
Potrivit "Financiar și loc de munca ghid management / loc de munca / job nu-management / loc de munca / job-Profit organizaţiile" scris de CPAs brut, Larkin, Bruttomesso, și McNalley, (ediție al cincilea, pg 25) definirea unei aceste trei termeni este după cum urmează:
-Un fond este orice parte a o organizaţie în care sunt păstrate înregistrările de cont separat.
-Active sunt lucruri valoroase deținute sau controlate de organizare. Tipuri de active includ numerar, investiții, proprietatea și sumelor datorate Organizației.
-Fondul soldul este numărul matematică obținut scăzând totalul obligațiilor din activele totale; Aceasta este o reprezentare numerică a valorii nete a Organizației, dar are semnificație alte. Nu există soldurile Fondului cu excepția pe hârtie; spre deosebire de active, ei au lipsite de valoare intrinsecă şi nu pot fi cheltuite. Atât activelor și Fondul soldurile (, precum şi pasivele, veniturile și cheltuieli) fac parte din registrele contabile ale unui fond.
Ce sunt organizaţiilor non-profit?
Câţiva ani în urmă, un medic dentist client de-al meu, care a făcut o mulţime de lucru management / loc de munca / job pacienţii cu venituri mici în cadrul programului de asistenţă medicală California, numit "Medicale", mi-a cerut o întrebare bizare. El a vrut să ştiu dacă ar putea fi considerată "organizaţie non-profit" deoarece el a făcut atât de mult de lucru medicale. La început, am crezut că el a fost glumesti, dar el a fost grave. I-am spus că doar management / loc de munca / job că el taxat mai mică management / loc de munca / job serviciile sale nu s-a calificat să devină scutit de plata impozitelor. De fapt, el a făcut un profit foarte frumos. Cu toate acestea, acest lucru este un bun exemplu de cum non-profit organizatii (NPO) sunt neînţeles de un segment de mare publicului larg.
Cele mai multe ţări din întreaga lume au NPO lui, dar din afara SUA sunt numite organizaţiile non-guvernamentale (ONG) sau organizaţiilor societăţii civile. Aceste organizații sunt scutite de plata impozitelor, management / loc de munca / job că ele oferă un fel de utilitate publică. Se spune că spori tesatura de societate. Acestea diferă de la o organizaţie de afaceri în care nu există nici o proprietari. De administraţie supraveghează operaţiunile de organizare. Un Director de executiv, care raportează Consiliului de administrație, funcţii cum ar fi un CEO de afaceri. De obicei este un proces de lungă durată aplicarea management / loc de munca / job a stabili de misiune sau scop al Organizației înainte de acordarea statutului scutite.
În funcţie de Sector Independent, o organizaţie care serveşte ca o resursă de informaţii management / loc de munca / job panouri non-profit, sunt non-profit 1.5 milioane, când combinat, că veniturile anuale generale totalizare mai mult de $670 miliarde de dolari. Ei raportează că şase la sută a tuturor organizațiilor din Statele Unite sunt non-profit şi unul în douăsprezece americani de lucru management / loc de munca / job un non-profit. Asta este mare de afaceri şi a cauzat lucrativ de afaceri management / loc de munca / job a deveni alarmat că unele dintre aceste NPOs sunt concurente neloial. Gandeste-te la un spital privat în comparaţie cu un spital non-profit. Beneficiile spital privat sunt impozitate, dar spital NPO posibilitatea de a aplica toate profiturile lor salarii mai mari, mai multe echipamente, etc. Prin urmare, există control ridicat de NPOs de Internal Revenue Service, statul Attorney General birouri, organizaţii watchdog privat si presa.
Există toate tipurile de organizaţiilor non-profit. Publice de caritate sunt exceptate în temeiul Internal Revenue Service cod 501. Aceste organizații, cum ar fi spitale, muzee, orchestre, școli private, biserici, organizaţii de cercetare științifică, supă de bucatarii, etc, evident, mult mai mult decât furniza asistenţă gratuită şi servicii la nevoie. management / loc de munca / job a putea beneficia de statutul scutite, aceste organizații trebuie să arate sprijinul publicului larg, mai degrabă decât de finanţare dintr-o sursă individuale. În plus, există fundaţiile private, colegii, universităţi, organizaţii sociale, organizaţii profesionale şi comerciale şi multe altele. Organizaţiile guvernamentale, cum ar fi Comunităţilor şi agenţii sunt, de asemenea, organizaţiilor non-profit, cu toate acestea, este tratată o destul de diferit lor contabile și păstrarea înregistrărilor din 501 organizații.
Cum sunt organizate non-profit cărţi?
Pe scurt, cărţi o NPO sunt organizate în acelaşi mod ca un lucrativ de afaceri cu excepţia management / loc de munca / job câteva diferenţe. Este bine management / loc de munca / job un non-profit management / loc de munca / job a face un profit, deoarece pot fi multe utilizări bord a planificat management / loc de munca / job bani în plus. Dar, NPOs se referă în mod tradițional de profit ca "Exces veniturile peste cheltuieli" management / loc de munca / job a evita fiind mischaracterized ca o organizatie non-profit. O pierdere netă este numit "Cheltuieli excesul peste venituri". Amintesc ecuația fundamentale care face cu intrare dublă contabile de lucru:
ACTIVE = PASIVE DE CAPITAL
În loc de termen de capital, un non-profit vor înlocui cuvintele SOLDUL fondului sau mai recent NET active. Conceptul este totuşi acelaşi. După scăderea pasive din activele diferenţa este ceea ce este deţinut de către organizație. În cazul în care NPOs diferă în prezentarea lor situaţia financiară din lucrativ de afaceri este ceea ce se numeşte Fondului de loc de munca. Evident, prezentarea variază în funcţie de scopul şi
Circulat prin articolul Emporium
In afara de cutie
de: Phillip A. Ross
In afara de cutie
Gândire "în afara rubrica" sau ca acesta este uneori numit, "coloring afara liniile" este o idee populare în lumea afacerilor astăzi. Persoane şi organizaţii sunt spus să se gândească în afara caseta sau culoare afara liniile ca o modalitate de a stimula creativitatea, atunci când au nevoie management / loc de munca / job a rezolva probleme ca raţionalizarea producţiei, stabilirea unui nou produs sau în curs de dezvoltare un nou proces. Şi este adevărat că creativitate şi inovare adesea decurge neaşteptate şi neconvenţionale de gândire.
Dar există o problemă serioasă cu încercarea de a aplica astfel prea larg de gândire.
De exemplu, creativitatea este evaluate în artă şi publicitate, dar nu în bancare şi loc de munca. O întreprindere de loc de munca recent fugit un anunţ care sugerează că ar putea cred că "în afara"cutie. Într-adevăr doriţi afacerea dumneavoastră să fie asociat cu creatie loc de munca? Nu sunt contabili trebuia să pună numerele în caseta de dreapta? Nu a fost de creatie loc de munca o problemă serioasă management / loc de munca / job Enron?
În realitate, clar de gândire şi de creativitate, care produce sunt rareori o chestiune de gandire afara casetei. Şi colorat afara liniile este cea mai mare parte doar desfundat manopera. Arta de a gândi clar este o chestiune de punerea gândurile în casetele dreapta sau categoriilor. Gândire clară este o chestiune de organizare mentală. Dimpotrivă, gândire desfundat implică confuzie de categorii, de punerea idei în casetele greşit sau nu pune-le în ordine la toate. Este un copil care va îndrepta camera lui sau ei de creatie sau doar desfundat? Există o diferenţă semnificativă. În timp ce creativitate uneori pare desfundat un observator extern, acesta nu emite din sloppiness.
Picasso a fost un artist creativ.
Dar creativitatea sa nu a fost o chestiune de artă el a produs. În realitate este tehnic desfundat munca sa abstracte. Se pare că locul de muncă a unui copil. Picasso ar putea vinde său arta abstractă, doar management / loc de munca / job că el a trebuit să însuşi stabilite anterior ca un artist care ar putea de culoare în interiorul liniilor de foarte bine. Avut el nu mai întâi dovedit talentul artistice în mod tradiţional, arta abstractă a lui ar fi fost în valoare de mult mai puţin. El a folosit reputaţia lui ca un artist de tradiţionale management / loc de munca / job a stabili o nouă direcţie în artă. El didnt culoare atât de mult in afara de cutie, el extins limitele şi definiţia din caseta. Dar ideea este că creaţiile sale abstracte au fost valoroase numai din cauza abilitățile sale demonstrate în arte tradiţionale.
De contrast propriul meu eforturile management / loc de munca / job a stabili mine ca un artist abstracte. Meu arta a trecut neobservat, management / loc de munca / job că nu au fost capabil de a dovedi mine ca un artist de tradiţionale. Nu că am încercat de fapt a face acest lucru, dar sunt folosind mine ca un exemplu management / loc de munca / job a face punctul. Creativitate o idee roman necesită disciplina de ordine şi structura management / loc de munca / job a fi valoros. Arta lui Picasso este valoros management / loc de munca / job că el a fost un pictor realizat care intenţionat colorate în afara liniile. Meu arta nu este valoros management / loc de munca / job că nu sunt un pictor realizat şi am accidental de culoare din afara liniile. În timp ce cele două produse pot arăta similar, diferența este critică.
Creativitatea este mai mult decât normele de rupere.
În mod similar, Joseph Heller a fost capabil de a rupe regulile gramaticale engleză în cartea sa, ceva sa întâmplat (Scribner, 1974), doar management / loc de munca / job că el a fost strâns familiarizat cu ei. Având învăţat engleza la Universitatea din South Carolina, el a fost un maestru al gramatică. Şi numai de expertiza sa ar putea el creativ exploata, extindeţi şi redefinirea limitelor de gramatică. Şi aşa este cu privire la gândire in afara de cutie.
In afara de cutie în afară de capacitatea de a gândi în interiorul casetei de gândire este lipsit de valoare.
Astfel crezut că este pur şi simplu desfundat. Astfel, sugestia că creativitatea constă în capacitatea de a gândi in afara de cutie este cea mai mare parte de prostii. Creativitate probleme la talent, capacitatea şi disciplina. Talent trebuie să fals şi în formă de pe nicovală disciplina management / loc de munca / job a dezvolta capacitatea. Capacitatea mare este întotdeauna rezultatul studiului, disciplina și practică.
Creativitatea este mai mult o chestiune de a vedea că casetele ei înşişi sunt inadecvate şi sugerează un aranjament mai bine sau o definire mai clară. Creativitate pur şi simplu nu se îndepărtează casetele, redefineşte și/sau le rearanjează după ce a devenit strâns familiarizat cu ei. Creativitate reală este întotdeauna fructe disciplinei şi ordinea. Creativitate, management / loc de munca / job a fi cu adevărat creative şi nu pur şi simplu desfundat disorganization, trebuie să iasă afară de disciplina şi management / loc de munca / job ca un efort intenționate.
Externalizarea este cules ritmul
de: Mansi gupta
BPO sau de afaceri procesul de Outsourcing este un fenomen foarte frecvente şi mushrooming aceste zile. BPO poate fi definit ca îndeplinirea unei sarcini de afaceri la unele afara agenției. De exemplu, o companie poate cere sau angaja o agenție externe management / loc de munca / job a menţine vechi de înregistrări şi conturile sale. Fenomenul de externalizare a fost atât de bine stabilit înainte de un deceniu. Inițial, unele de locuri de muncă gradul relativ mici şi a scăzut ca vechi stocare înregistrare a companiei au fost externalizate în Statele Unite. Treptat cu succes înmugureşte şi încredere, valoare și importante locuri de muncă ca salarizare sarcini loc de munca, uman resursă – recrutare, de formare şi dezvoltare salariaților aderat rosătură.
Externalizate de locuri de muncă implică cele mai multe ori cele, care trebuie să se efectueze în mod regulat sau zilnic. Companiile acum nu mai îndeplinirea acestor sarcini care le utilizează management / loc de munca / job a efectua ele însele. Ca angajarea de o companie de consultant management / loc de munca / job instruirea noilor angajaţi, obtinerea reclame făcute de la o întreprindere de publicitate peste mările.
Externalizarea are multe beneficii. Aceasta permite o companie să identifice şi să se concentreze pe competențele sale de bază. Societatea poate să externalizeze fiecare alte activităţi care pot fi luate de agențiile de exterior și care necesită semnificative de timp şi energie (cum ar fi formarea noilor angajaţi, efectuarea recrutărilor, comercializarea și fabricarea produselor etc.). Acest lucru dă posibilitatea societăţii să complet se concentreze asupra sa de bază de competenţe.
Împreună cu acest lucru este la fel de important factor de low-cost. Companii în SUA şi Europa prin externalizarea lor locuri de muncă, în ţări ca India, Japonia şi China acumula profituri uriaşe în termeni de economisire a costurilor. Astfel de economii de cost sunt în formă de muncă ieftine și calificate, fabricație sau producție a mărfurilor etc. Acesta la rândul său este un rezultat de variație în structura salariul pe tot globul.
Externalizarea se dovedeşte destul de util şi benefică în perioada de criză economică într-o țară economie. Când profiturile sunt ameninţate şi devine imperativ management / loc de munca / job a reduce costurile, externalizarea este probabil cel mai bun mod mutilate costurile fără a compromite pe calitate bună de lucru. În afară de aceasta, de asemenea, acest BPO eliberat marile companii de munca orientate spre probleme sau probleme, permițându-le să fie mai concentrat şi raţionalizate management / loc de munca / job a îmbunătăţi munca lor.
Există diferite sectoare în care externalizarea este trântă exploatației. Acestea sunt sectorul financiar, IT, telecomunicații, publicitate, servicii de curierat și serviciile de asistenţă management / loc de munca / job clienţi. O cazul în speţă poate fi Spectra minte care se angajează multe dintre sarcinile crucială (asigurare, telecom etc.) management / loc de munca / job clienţii din SUA şi Europa.
Dar procesul de externalizare nu este acceptabil management / loc de munca / job toată lumea datorită sale dezavantaje complementare. Oamenii adesea cred că externalizarea conduce la scurgere de locuri de muncă. Se crede că management / loc de munca / job a crea un şomaj acută management / loc de munca / job
Plăti copiii dumneavoastră de lucru management / loc de munca / job tine cu binecuvântarea IRS
de: Chris Bird
Salvaţi privind taxele, prin angajarea copiilor dumneavoastra
Aţi auzit că aveţi nu ţi Tort şi mănânci, prea. Dar angajarea propria familie este un caz, atunci când aveţi posibilitatea să. Plăti minore sau adulţi copii să lucreze management / loc de munca / job afacerea dvs., atunci scrie-l ca o cheltuială.
Mulţi oameni sunt confuz despre dacă este legală a angaja lor copiii şi nepoţii. Urmaţi sfatul meu management / loc de munca / job a satisface legile atât IRS și ocuparea forței de muncă - în timp ce salva pe propriul impozite. Presupunând că este o adevărată plată management / loc de munca / job serviciile efectuate (și hârtiile este tratată corect) este total juridice şi acceptabil să plătească membri ai familiei.
Copiii minori salva cele mai multe impozite
Munca minorilor restricții nu se aplică o mamă (dacă nu este în fabricație, miniere sau orice ocupaţie periculoase definit de Departamentul Muncii) - chiar sub 16. Am angajat propriile mele fiice la vârstele de 7 şi 9 fără o zgudui.
Ai nevoie de nu plătesc interzicere impozitelor pe venit, impozitele pe salarii (inclusiv de securitate socială) şi lucrători 's compensatorii (în majoritatea statelor) pana la copilul se transformă 18. Doar amintesc management / loc de munca / job a finaliza salarizare trimestriale impozitele pe venit, după cum este necesar management / loc de munca / job orice angajat. Uita-te la plata impozitelor Federale de şomaj, până când copilul împlineşte 21.
Cu toate acestea, dacă afacerea dumneavoastră este o s sau C Corporation, trebuie să plătească taxe de securitate socială şi Medicare indiferent de vârsta lor.
management / loc de munca / job a supravieţui control IRS
1 Copii de fapt, au la locul de muncă
2. Le plătească constant
3. Le plătească în conformitate cu ceea ce ai ar plăti cineva
4. Păstraţi înregistrări detaliate
5. Emite un W-2 la sfârşitul anului şi fişier un impozit pe profit copil, chiar dacă nici o taxa este datorată
Exemplu:
Salariile plătite de 13 de ani copil $6200
Minus: Deducere forfetară management / loc de munca / job anul 2005 (5 000)
Venit impozabil 1200 dolari
Fiscale util (10% x 1200 dolari) $ 120
Perioada de timp management / loc de munca / job părinţii:
Salariile plătite copil $6200
Taxa de economii (40% x $6200) $ 2 480
management / loc de munca / job un economii nete în familia $2360
Deducere forfetară impozitul este 5000 dolari management / loc de munca / job fiecare persoană în ţară, inclusiv fiecare dintre dumneavoastră copiii minori. Deci, dacă nu plătesc ei mai mult decât atât, acestea nu vor avea nici o obligaţie taxă la toate. Şi deoarece într-adevăr au câştigat-o, "normele fiscale copilaş" nu se aplică.
Atunci când angajarea membrii familiei adulţi poate justifica salarii mai mari. Şi ei pot participa la beneficii cum ar fi calificată pensionare beneficiul programe şi beneficiile fringe (ca asigurării medicale şi îngrijirii copiilor).
Lucru management / loc de munca / job tine învaţă copii despre gestionarea banilor şi salvarea
Venitul are management / loc de munca / job a fi câştigat de copil, astfel încât suma are nevoie management / loc de munca / job a reflecta valoarea a ceea ce este făcut. Și bani aparțin ei, chiar dacă acesta se salvează management / loc de munca / job colegiu.
Nu mulţi dintre beneficiile implicând copii în funcțiune dumneavoastră sunt legate de taxa la toate. Ei câştigă experienţă practică, valoarea de lucru şi cum poate să desfășoare activitatea familiei pe drum de învăţare.
Dacă vă întrebaţi dacă să ai încredere în sfatul meu, am-am aşezat pe ambele maluri ale birou. Am lucrat management / loc de munca / job IRS și după plecarea s-a efectuat seminarii de aproape o mie pe
Politicile și procedurile folosite drept cheie de Management
de: Chris Anderson
Administratorii ştiu dificultate obtinerea de oameni management / loc de munca / job a face dreptul de lucruri de dreptul de drum. Şi angajaţii nevoie de domeniul lor de expertiză şi înţelegere de modul în care lucrurile ar trebui să facă. Dar cum ai luat astfel încât se lipeste de fapt? Răspunsul este bine definită de politici și proceduri.
Rapid transmită ceea ce este dreptul
Administratorii poate transmite exactă de modul în care lucrurile se face cu procedurile şi politicile și ei pot face mai repede decât vreodată cu documente pre-written. Aceasta viteze de o organizaţie procedurile standard de operare proiect de eficienţei management / loc de munca / job a obţine rezultate.
Creaţi puternic procedurile de funcționare
Departmentally-concentrat manuale oferă o ocazie excelentă management / loc de munca / job a crea procedurile Standard de operare puternic, constant peste funcţii multiple. Aceasta include adăugat economii de timp şi de resurse. Departamentele care beneficia cu rezultate mai bune includ:
• Gestionare CEO - construi un sistem de proceduri de gestionare eficientă bazat pe cele mai bune practici management / loc de munca / job întreaga organizaţie
• CFO Controller - simplifica loc de muncă ca un CFO sau controler şi viteza de dezvoltare manuale cuprinzătoare de loc de munca şi HR
• ISO 9001 calitate Manager - crea ISO 9001 calitate politicile şi procedurile manuală cu prewritten de politici, proceduri şi formularele
• Manager resurse umane - crea HR politicile şi procedurile manuală cu prewritten de politici, proceduri şi formularele
• Security Manager - crea procedurilor de securitate ale instalației completă şi dezastru planuri de recuperare
Particularizaţi orice afacere
Când cercetând soluții eficiente, conţinutul ar trebui să fie bine-cercetate şi urmaţi formate de standard în industrie. În plus, aplicaţii cum ar fi MS procedurile standard de operare bazate pe Word documente trebuie să fie uşor de editare şi simplu management / loc de munca / job a particulariza management / loc de munca / job orice afacere sau organizaţie.
Utiliza procedurile esențiale
Gestionare ar trebui să aibă o soluţie management / loc de munca / job a pune în aplicare sistemul lor întreaga politică cu procedurile esențiale în un format concis, constant. Şi ei pot face efectiv şi eficient deoarece pre-written documente:
• Salvează cercetare timp
• Îmbunătăţeşte procedura scris
• Viteze politica de dezvoltare
• Facilitează documentul de editare
• Îmbunătăţeşte politici cunoştinţe
• Simplifică implementarea
Documentele
Presa ReleaseUCLA Alumni Association păstrează firmei contabile de cântăreață Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP
prin:
UCLA Alumni asociere a anunţat astăzi că le-au ales firmei contabile de cântăreață Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP (SLGG) ca sa noi auditor independent.
Los Angeles, CA 17 iulie 2004--The UCLA Alumni Association astăzi a anunţat că le-au ales firmei contabile de cântăreață Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP (SLGG) ca sa noi auditor independent. SLGG, un lider CPA regionale & Management Consulting firmă, oferă servicii de consultant de management de fiscale și contabile, management / loc de munca / job o gamă largă de clienti, inclusiv persoane fizice, familia aflate în proprietate întreprinderi, companiile publice şi private, precum şi organizaţiilor non-profit.
"Asociaţia este intrarea un excitant nouă fază în istoria sa. Am vrut o firmă cu rădăcini în Comunitatea de Los Angeles, o adâncime de resurse și adaptabilitatea necesară management / loc de munca / job a sprijini o organizaţie dinamică cerinţele de afaceri, asigurându-se mai bune auditul de asistență disponibile. SLGG are o reputaţie solide de profesionalism şi serviciu cu demonstrate,"a spus Keith Brant ' 83, M.A. ' 88, Ph.D. ' 95, asistent vice cancelar, relaţiile de absolventi şi director executiv, Asociaţia Alumni UCLA
"Suntem incantati management / loc de munca / job a lucra cu asociere de absolventi UCLA, consolidarea suplimentare noastre legături UCLA Comunitate. Aşteptăm cu nerăbdare să creştere împreună aşa cum ne ajuta această asociere inovatoare și premiat atinge sa viziune management / loc de munca / job a servi mai mult 300.000 UCLA absolventi,"a spus Lewis Sharpstone, partener responsabil de grup non-profit practică la SLGG.
Despre SLGG
Cantaretul Lewak Greenbaum & Goldstein LLP este cel mai mare certificate publice contabil ferm headquartered în Los Angeles, California. Înfiinţată în 1959, firma a crescut la mai mult de 150 de profesionişti şi personal de sprijin. Astăzi noi servi o gamă largă de clienţi variind de la persoane fizice la familia aflate în proprietate întreprinderi publice companii de toate dimensiunile. Cantaretul Lewak Greenbaum & Goldstein, LLP are birouri în Los Angeles, Santa Ana şi Ontario, California. management / loc de munca / job informaţii, vizitaţi www.slgg.com.
Despre UCLA Alumni asociere
Una dintre organizaţii sus de acest fel din lume, UCLA Alumni Asociaţia are peste 88.000 de membri şi serveşte ca legătură între UCLA şi acesteia absolventi de trai mai mult 300.000 în întreaga lume. Fondată în 1936, Asociaţia este mândru de său istorie lungă de dezvoltare suport management / loc de munca / job UCLA şi misiunea sa în Comunitatea de Los Angeles şi în întreaga California în timp ce oferă UCLA absolventi o gamă largă de servicii, variind de la reţele profesionale să se deplaseze în învăţământ. management / loc de munca / job informaţii despre asociaţiei, vizitaţi www.UCLAlumni.net.
Firme de recrutare: Provocări de vânători de șeful executiv
de: David Leonhardt
(şi cum Internet este rezolvând le)
De David Leonhardt
Once upon a time, vânători cap au fost nu mai mult de canibali comune. Unii oameni încă le vizualizaţi astfel, dar executiv firme de recrutare sunt un link vitale într-un lanţ care ţine majore întreprinderilor funcționarea bine.
Poziţiile de vârf la orice organizaţie dicta averi de compania, acţionarilor şi angajaţi... şi, adesea, Comunităţilor în care ele sunt amplasate. Un bun vânător şef executiv poate asigură că noi compania directori au abilităţile necesare management / loc de munca / job poziţia şi provocări mai departe. El poate, de asemenea, să se asigure că dreptul executiv este ales, unul al cărui stil va înflori în mediul specifice ale companiei.
Cu toate acestea, recrutorii executiv modernă se confruntă cu provocări management / loc de munca / job a fi eficiente. Am prins cu Esther Barzel, coproprietarul Online recrutorul Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).
Î: care sunt principalele provocări de executiv hunters cap în climatului de afaceri de azi?
R: management / loc de munca / job a începe cu, net geografică a devenit mult mai larg. Un vânător de cap în spun, New York City sau Toronto, poate nu mai bazează pe găsirea de dreptul de candidat dreptul în oraş. De fapt, candidat ideală ar putea fi doar câteva minute distanţă de Internet, dar el ar putea fi localizată în altă țară sau chiar pe un alt continent. Suntem în căutarea la o noua rasa de executiv recrutorul.
Î: Internet ar trebui să facă său loc de muncă mai uşor, dreapta?
R: da... şi nu. El are management / loc de munca / job a posta cerințele în mai multe locuri şi trece prin mai multe candidați potențiali management / loc de munca / job a găsi bijuterie el caută. Deci sa de muncă de fapt a crescut.
Î: plus, presupun, el încă chipuri provocări de odinioară?
A: asta-i drept. El mai are încă face contact cu candidați potențiali, conduită interviuri preliminare, înfiinţat întâlniri cu societatea, participa la detalii de minut, scurtă intervievatorului, etc.
Î: ce despre urmărire?
A: Da, există, desigur, urmărire cerute după fiecare interviu, atât cu clientul, cât şi în perspectiva. Este un loc de muncă ocupat.
Î: aşa cum Internet face viaţa mai uşoară management / loc de munca / job un recrutorul executiv?
R: acum aveţi comunitati online şi buletinul de panouri, cum ar fi Monster.com, în cazul în care puteţi plasa anunţuri management / loc de munca / job poziţii. Acest lucru face oarecum mai uşor să exprime o net. Directoare ca al nostru ajuta cap vânători atrage clienti, astfel încât ele pot petrece mai mult de recrutare şi mai puţin timp pe dezvoltarea afacerilor.
Î: nu online buletinul de panouri şi directoare doar înseamnă cap vânător petrece mai mult timp în mai multe locuri?
R: da şi nu. Resurse online sunt mai uşor de căutat decât, să zicem, hârtie. Directorul nostru recrutorul oferă angajatorilor şansa de a căutare de geografie sau prin vocaţia, sau tip de poziţie. Acest lucru înseamnă le pot găsi un recrutorul care se specializează în vânzările farmaceutice sau care se specializează în loc de munca sau indiferent de câmp. Sediul vânător petrece mai puţin timp, răspunde la întrebări la oameni care nu va fi niciodată clienţii lor.
Î: şi presupun că funcţionează în ambele sensuri?
A: Da, recrutorul devine reia de la numai acei oameni care sunt probabil candidaţi management / loc de munca / job tipurile de poziții el lucrează pe. Recrutorul farmaceutice, de exemplu nu va primi un CV la cineva ale cărui fundalul este în inginerie aeronautică.
Î: wow, că este o îmbucătură. Nu ştiu dacă ar putea chiar repet că.
R: multe firme de recrutare executiv ar putea nu repet, fie. Deci Internet se face mai uşor management / loc de munca / job ei să primească reia orientate către domeniul lor de expertiză, salvarea le timp... să nu mai vorbim overexertion a limbilor lor.
Recrutarea excelent de locuri de muncă candidaţi:
Relua schiţă - adăugaţi structura & fluxul de CV
de: Roger Clark
Construirea CV, bazat pe un contur relua va da o structura şi fluxul... ea oferă o schiţă de toate lucrurile pe care ar trebui să includă în CV-ul.
Un CV este una dintre cele mai importante documente vreodată veţi crea
Întâi trebuie să decidă cu privire la un anumit format management / loc de munca / job un CV. Două principale formate în uz astăzi sunt funcţionale şi cronologică format. Care este cel mai bun management / loc de munca / job a utiliza va depinde foarte mult pe situaţia ta.
management / loc de munca / job a construi un CV utilizaţi relua gratuit formularele situat pe web. Acest lucru vă poate furniza cu directii dacă aveţi probleme cu construirea CV. Un contur de CV eşantion ar include următoarele secţiuni:
Titlul
CV-ul ar trebui să înceapă cu titlul. Poate lista detaliile dumneavoastră de bază astfel încât angajatorul poate contacta. Puteţi include vă numele, adresa, telefon număr şi adresa de e-mail.
nume
ADRESA
NUMĂR DE TELEFON
ADRESA DE E-MAIL
Obiectivul de locuri de muncă
Aceasta este o secţiune opţională a schiţei relua. Aici puteţi spune cititorilor ceea ce este obiectivul CV-ul şi ce sunt caută.
Exemplu:
Entry-level contabile poziţia cu mediu mari firme de loc de munca publice.
"Organism" este secţiunea cea mai mare a schiţei CV
Aceasta este în cazul în care puteţi introduce detalii despre educaţie, experienţă de muncă şi informaţii suplimentare. Organismul conține:
Educaţie
Aici pot lista fundalul educaţionale.
Învăţământ fundal Format: Colegiu, grad, Major, onoruri, relevante cursuri
Probă educaţie secţiunea: Universitatea din Drexel
BA conducerea educaţionale, mai 2000
Dacă aveţi o educaţie facultate, nu listează informaţiile de liceu. Vă poate, de asemenea, lista orice onoruri management / loc de munca / job excelenţei academice în această secţiune a schiţei relua.
Dacă sunteţi un absolvirea înalți sau căutaţi management / loc de munca / job un stagiu, puteţi adăuga o secţiune de cursuri relevante management / loc de munca / job schiţei relua.
Ocuparea forței de muncă istoria
Aceasta este o parte importantă a relua. Aici pot lista dumneavoastră antecedentele ocupării forței de muncă. Dacă utilizaţi un format de cronologică a relua, vă ar trebui să lista cele mai recente posturi de locuri de muncă mai întâi pe schiţei relua.
Exemplu:
Droguri Emporium, Wayne, PA
Casier, iunie-septembrie 2001
Verificaţi controlate de client
Manipulate registrul de numerar
Gestionat şi stocate marfa
Puteţi, de asemenea, lista de activităţi de voluntariat relevante sau programe de experienţă de lucru, dacă nu aveţi experienţă mult de locuri de muncă.
Realizări
Dacă aveţi orice realizări speciale aţi dori sa anunte, utilizaţi această secţiune. Poate că ai făcut o sugestie că şeful tău anterioară a salvat o grămadă de bani. Puteți afișa în această secţiune a schiţei relua.
Competenţe speciale
Punctele rămase din relua pot include abilităţi suplimentare cum ar fi fluenţă în limba straina.
Referinţe
Ar trebui să lăsaţi această secţiune afară cu totul. Referinţele nu sunt necesare în acest stadiu şi declarând că "trimiterile sunt disponibile la cerere" se presupune oricum... astfel încât vă termina doar pierzi spaţiu valoros!
Secţiunile opţionale suplimentare
Puteţi adăuga secţiuni suplimentare a schiţei relua ca munca de voluntariat, implicarea Comunităţii sau onoruri.
Aveţi, de asemenea, să decidă asupra aspectului CV. Alegeţi un font comune şi intervalul mediu-dimensiune font, cum ar fi 12. Decideţi cum doriţi management / loc de munca / job a evidenţia titluri diferite secţiuni. Aveţi posibilitatea să utilizaţi aldin, cursiv sau subliniere management / loc de munca / job a evidenţia pozițiile secțiunii. Unii oameni utilizarea aldin şi o dimensiune de font mai mare management / loc de munca / job a evidenţia numele lor pe relua.
Ultima parte a CV-ul, probabil, va primi focalizarea pic, astfel încât dacă aveţi o calificare negociabile sau onoare restante ar trebui să încercaţi să le includă în secţiunile anterioare de CV.
Puteţi găsi o mulţime de resurse pe web care vă poate furniza cu contururi gratuit şi proba relua machete. De obicei, o schiţă diferă dacă relua este management / loc de munca / job un absolvent de colegiu recente sau o lungă perioadă de timp profesională. Alegeţi un CV contur care este specific la dumneavoastră carieră în domeniu şi puteţi construi un CV în jurul că schiţă.
CV de scriere și pregătirea este gratuit Online
Mici afaceri 101: Ignoranta mortala
de: Daniel Sitter
Copyright 2005 Daniel Sitter
Afaceri mici american este din nou în tranziţie. Mulţi angajaţi, acum de lucru la domiciliu, nu mai sunt legat la un birou geografice și woes de a navetism. Acesta este un fenomen relativ nou cu sugestii de sectorul explozive de creştere în zilele viitoare. Ca această economie turbulentă a forţat reducerea, restructurarea marine și de închidere în companii mari, mulţi antreprenori noi s-au născut. Acestea sunt oameni, care în loc de neobosit încercarea de a găsi noi locuri de muncă şi eventual de durată aceeaşi soartă ca experimentat anterior, sunt acum incepand întreprinderi mici şi se bucură de beneficiile şi pericole de activitate independentă.
Există o veche poveste spune un amiral decizii management / loc de munca / job a lupta o luptă împotriva copleşitoare cote. Se pare că el a fost apropie coasta un teren inamice, cu o mai mare forță navală de închidere în din spate și o armată mare se apropie de teren mai departe. El se ruga şi apoi adresează oamenii săi. El a anunțat că forţele lor obosit de luptă ar teren pe plajă mai departe, săpa în și să pregătească management / loc de munca / job luptă viitoare. A fost nici o cotitură spate şi nici o altă alternativă. El a ordonat navele lor ars după ele a aterizat. Alegerea lor numai a fost de a lupta management / loc de munca / job a castiga sau pieri. Au învins lor inamic, deoarece a eliminat orice altă rută de evacuare. Acestea au fost stabilite cu scopul de supravieţuire şi nimeni altul.
Asta este aceeaşi atitudine pe care noi, ca antreprenori-trebuie să ia. Ne putem nu permite a fi refuzat. Noi trebuie să crească şi să prospere sau afacerea noastră vor pieri cu siguranţă. Noi trebuie să fie constant căutarea unor modalităţi de a al definirii liniilor pieţei noastre de afaceri şi de a creşte vânzările. Noi trebuie să controleze costurile şi au suficiente fluxul de numerar management / loc de munca / job operațiunile zilnice. Fiecare dintre noi trebuie să fie persistente, implacabil și vigilent. Ca CEO, suntem producătorul, echipa de vânzări, departamentului de marketing, Oficiul legal, biroului de loc de munca, managerul de resurse umane, IT manager, webmaster şi aşa mai departe. Nu ne putem permite să fie toate aceste poziţii. Treaba noastră este de a vinde! Noi trebuie să localizaţi cost eficient resursele management / loc de munca / job a ne ajuta să crească şi să protejeze nostru de investiţii în nostru de afaceri.
Creştere de pe internet a schimbat noastre bazar, de asemenea. De ani în urmă, un mic proprietar de afaceri decise de la o bucată geografică a pieței și instituit de la magazin. Astăzi, magazin de care se află de obicei într-un birou acasa antreprenor. Piaţa este acum lume. Costurile de comercializare a produselor şi de a comunica la nivel mondial sunt atât de mici că aproape oricine poate lua parte la acest revoluţie. Vocală sofisticate, telefoane mobile, e-mail şi site-uri web ecommerce eficiente acum oferi iluzia de dimensiune şi măreţie management / loc de munca / job chiar mai mic home bazat de afaceri. Clientul final de obicei are nici o idee dacă furnizorul lor este locale sau întreaga lume. El poate fi îmbrăcat în o cămaşă şi cravată sau în pijamale lui! Toate că de obicei probleme este că schimbul de produse şi servicii cu succes se face management / loc de munca / job un profit.
Este critic important management / loc de munca / job antreprenor mici, pe bază de origine să fie conştienţi de resursele disponibile la ea ca ea face acestui salt mare. Prea mulţi oameni Salt prematur în afaceri doar să nu reuşească din cauza proastă planificare şi de resurse financiare suficiente. Nu fi fost în această capcană prins. Nu renunţ ziua de locuri de muncă, până când au destui bani pe parte de a plăti facturile management / loc de munca / job cel puțin un an în dumneavoastră noi societăți. Devină conştienţi de şi să dezvolte resursele disponibile management / loc de munca / job tine. Vrei tot posibilul întâmplă management / loc de munca / job tine, ca ai face acest salt de credinţă în lume antreprenoriale.
Aici, în Carolina de Sud, avem femei restante Business Center (http://www.scwbc.org), o divizie a SCMEP, Carolina de Sud producătorii extensia parteneriat (http://www.scmep.org), una din cele mai bune ţinute secrete disponibile management / loc de munca / job afaceri la toate nivelurile în statul nostru. Celelalte state au programe similare modelat după noastră. Acestea sunt incredibil de resurse, parţial finanţate de stat şi private resursele, disponibile la cam la nici un cost management / loc de munca / job antreprenori, cu scopul de a asista creştere succes de mici afaceri. Unele resurse naționale suplimentare sunt:
Există, de asemenea, numeroase reviste dedicate micului business, home bazat de afaceri, marketing, vânzări, loc de munca, etc... Obţine reglat aceste şi alte resurse disponibile management / loc de munca / job tine. Citiţi publicaţiilor industriei să staţi curent de concurenţă şi alte aspecte ale interesele dumneavoastra de afaceri.
O singură problemă juridice, FACTA problema, eroare contabile sau miscue comercializare poate-te pun de afaceri. În caz de FACTA, securitate insuficiente sau păstrarea săraci aceste zile ar putea găsi legal responsabil management / loc de munca / job un singur angajat identitatea fraudă problemă, care poate ajunge să fie foarte costisitoare. Un litigiu unică de proces sau furnizor poate shut jos. Mulţi antreprenori sunt ignoranţi, pregătite de